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【责任人谈责任令】人力资源部江德宇:贯彻新时代党的组织路线 推动二院干部人才队伍建设取得新成效

发布时间:2021-03-01    【来源:二院人力资源部】

2021年,是二院开启世界一流企业建设新发展征程的关键年,人力资源部将以习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,深入贯彻新时代党的组织路线,坚持党管干部、党管人才,以二院发展战略目标、集团企业人才强企战略为指引,紧密围绕二院聚焦主责主业、狠抓任务落实、强化产业能力、提升战略地位要求,突出抓好骨干队伍和人才队伍建设,为二院全力夺取2021年、“十四五”开局新胜利提供坚实的人才保障和智力支撑。围绕年度工作目标,重点抓好八方面工作。

一是聚焦发展目标,全面落实人才强企战略。协助院党委专题研究干部人才工作,压实主体责任。保障产业化发展和新兴产业对人才资源的需求,全面实施“十四五”人力资源专项规划,推进人才(智力)资源结构调整取得新突破,全力打造“求才、选才、育才、激才、留才、用才、成才”的人才发展生态。

二是着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。坚持把政治标准放在首位,加大交流力度,开展竞争性选拔工作,持续加强领导班子和领导人员队伍建设;健全优秀年轻干部政治素质能力提升机制,激发各级领导干部干事创业内生动力。加强派出专职董监事队伍建设,加快培养复合型高端经营管理人才。

三是建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。按照“一年一小查、三年一大查、三级单位全面查、四级单位延伸查”工作目标,制定选人用人专项检查方案,确保全覆盖。实行人事、党工、纪检、审计等部门联席会制度,形成监督合力。分析研判干部状态,加大日常监督力度。建立一人一册干部监督档案,严格实行领导干部个人有关事项报告制度,进一步加强干部监督基础建设。

四是聚焦履行强军首责和科技人才成长,深入推进专业技术人才队伍建设。弘扬科学家精神,建立领军人才选拔与评奖推优一体化推进机制,全力以赴推进以院士为代表的各类高端领军人才队伍建设。完善两总系统人员配置、调整和研判机制,着力打造“能打仗、打胜仗”的型号队伍。打造传承大国工匠精神的高技能人才队伍。

五是实施创新开放的引才引智机制。建立“高精尖缺”人才需求目录,大力引进战略性、前沿性、颠覆性技术领域的高层次人才。深入推进校企合作加强计划,深度挖掘高校资源,拓展产学研合作边界,构建校企生态圈。突出军品主业和产业化发展需求,加大急需紧缺专业毕业生引进。研究京外人员管控和人才队伍建设新模式,合规京外用人管理。

六是健全多元化激励机制,实现薪酬分配与人才价值匹配。大力推进科技型企业股权奖励等中长期激励新模式,做到核心骨干“应持尽持”。开展专项奖励实施及分析工作,切实发挥“精准滴灌”的激励效能。发挥工资总额宏观调配作用,坚持工资总额核定与利润实现相结合,强化实行过程监管。做好福利保障管理,维护职工切身利益。

七是健全人才培训体制机制,推动人才素质能力提升。坚持发挥党校主渠道、主阵地作用,以提升领导干部“七种能力”为指引,实施院管领导干部中长期培训计划;做好各层次党员针对性培训、“青马工程”等能力提升培训项目,实施学员中长期培养跟踪机制。开展院本部专属化培训,提升本部员工素质能力。

八是切实做好社会化管理背景下离退休人员管理服务工作。协助院党委专题研究离退休工作,积极为离退休人员办实事解难事。坚持关爱帮扶长效机制,持续提升离退休人员幸福感。建立综合协调机制,确保对退休人员的管理服务、学问活动有效衔接。协同街道社区开展党建共建,共同做好退休人员思想政治工作。以庆祝中国共产党成立100周年为契机,持续开展离退休人员正能量系列活动。

2021年,人力资源部将在院党委的带领下,在院本部各部门和院属各单位的帮助支撑下,锐意进取、狠抓落实,不断开创干部人才工作新局面,为二院高质量发展提供更加坚强的人才保障和广泛的智力支撑。

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